在招聘企业跟求职者距离较远、企业HR工作比较繁忙等情况下，一般会通过电话面试或者视频面试的方式了解求职者的综合水平，通过这样的方式，不但能够对求职者的基础信息进行核实，而且还能够侧面的核查求职者的语言沟通表达能力。那么，在电话求职面试中应该注意哪些方面？电话求职应聘技巧包含哪些？本文就以上两个问题为大家重点阐述和解读一下。
想要了解电话求职应聘技巧，就必须先对电话求职招聘的流程步骤有个全面的认知。第一，信息确认。HR在电话接通后会先向求职者表明自己的的身份和来意，之后根据求职者的时间安排选择是继续面试还是约定时间再次面试。第二，进入面试环节。因为电话面试的时间是有限的，所以一般自我介绍完之后，企业HR就会直接进入主题：专业性和非专业性两个方面的问题咨询。学会通过打电话来找工作

那么，电话求职应聘技巧有什么技巧呢？
首先，在信息确认环节上。在对方表明自己的身份之后，求职者千万不能够有任何惊讶的语气，特别是很多求职者甚至直接在电话中反问对方“是吗？我投递的是哪个岗位？哦，最近投递岗位比较多，没有什么印象。”这在电话面试中属于大忌。最好的方式告知对方自己确实投递过，非常感谢企业愿意给自己一次电话面试的机会。

其次，在面试过程中。不管是专业性还是非专业性的问题都是可以提前进行准备的。第一，就自我介绍来说，最好能够简单准备一份一分钟自我介绍，这样即便没有收到电话面试，在以后其他公司的面试过程中还是可以通用的。第二，因为电话沟通状态的好坏也受通信环境和所处地方的影响，所以在面试过程中，如果出现听不清的情况，不用着急，只要语气平缓的告知对方“对不起，刚才没有听清您的问题，您重新说一下好吗？”注意，千万不能够以“喂喂喂”“听到吗”“听不到”这类大喊大叫的方式。第三，在电话面试过程中，HR会将主动权交给求职者，但是即便这样的情况，也千万不能够不着边际的海侃。个人求职可以直接打人事电话吗

以上就是个人关于电话求职应聘技巧的全部内容，希望对大家有些辅助和参考意义。