求职面试这些行为最让HR讨厌
添加时间：2017-11-27 00:00:00
浏览次数：
0
求职面试需要一定的技巧，当然也有一些求职者不懂得技巧反而犯了面试的大忌。下面小编给大家盘点求职面试这些行为最让HR讨厌。希望大家引以为荐，求职成功。
什么原因导致屡次求职失败
一、缺乏自信
“你们要几个？”“你们要不要女的？”……这样的询问，首先给自己打了“折扣”，这是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的求职者，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二、急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，会让对方反感。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方都有初步聘用意向时，再委婉地提出来较好。
三、急于套近乎
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你很可能会为此遭殃。
四、不合逻辑
面试的考官问：“请告诉我，你的一次失败经历。”答：“我想不起曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答：“我可以胜任一切工作。”这也不符合逻辑。
求职者该如何称呼面试官
