HR招聘理想人才的五个技巧
添加时间:2017-11-26 23:59:50
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公司面试一个又一个应聘者,无非就是想要找到一个理想的候选人,但大多情况并不能令自己满意。当你作为求职者时你知道HR招聘理想人才的标准是什么吗?所谓对症下药就是了解HR招聘理想人才的技巧,成为HR心中想要的人才,那么你就成功啦!
通过猎头公司招聘有什么好处
1、不要仓促招聘
仓促地招聘人才,根本没有太多的时间去面试更多的人,匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件,大多数情况是因为对方相对较好,然而并不是最好的。一般情况下,在时间紧迫的情况下,面试官一般会降低招聘标准,从而忽略很多负面因素,拉低了招聘质量。
2、避免光环效应
一些HR表示,在面试时表现的非常出色的应聘者,反而不一定是工作最出色的哪一个。小编认为,这是因为面试官在招聘时,由于被应聘者的某方面出色表现而吸引,进而忽略了他的不足之处,这就是HR招聘理想人才所用的技巧光环效应。
3、要用最适合那份工作的人,而不是最好的人
有些时候,面试表现最好的人不一定是最适合工作的人,一个萝卜一个坑,招聘人才就要录用那些适合的人。为了避免这样的情况发生,HR们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表,在面试候选人的时候,要严格根据表格来判断其是否适合。
4、提出假设性的问题
提出一些假设性问题,可以考察对方处理事情的做事风格,一个人优秀不优秀是一回事,能不能融入团队又是另一回事。
5、说话不宜过多
面试的时候要保持姿态,虽然不能把自己摆得太高,但也不能摆得太低。面试的时候你一味地推销公司,会让优秀的应聘者觉得公司不够好,这样即使你遇到了理想的人才,也留不住。
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