猎头顾问推荐的候选人入职辅导工作应该怎么做
添加时间：2017-11-27 00:00:00
浏览次数：
0
很多
猎头顾问会默认候选人回签offer且确定入职时间后这个case就算基本结束。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人度过保证期为准，也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。“入职辅导”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢？
候选人入职辅导可以分为三个部分：入职前、入职时、入职后。
候选人入职前：
1、猎头顾问确认入职信息：职位入职时间、报道地点是否清楚；
2、入职材料准备：offer上所需材料是否已经准备到位，还差什么大概什么时候能准备好。
候选人入职时：
1、入职流程、工作安排：入职相关联系人以及大概入职流程和工作安排；
2、突发状况：如果出现突发状况需要联系谁。
候选人入职后（关键环节）：
适应环境：每个人进入一个新环境通常都需要3-6个月的适应期，首先必须从心理上接受这个环境，努力去适应环境。在整个过程中，遇到问题一定要积极沟通，千万不能采用过激方式。如果候选人不方便直接与公司沟通，可以告知猎头顾问以第三方的角度来解决问题。
猎头顾问与候选人联系贵在坚持
展现价值：公司与员工最好的状态是win-win双赢。公司需要员工去解决问题或者创造更好的收益，而员工希望在这个过程中拿到更高的回报以及更多的发展机会。所以入职之后展现自己的价值帮助公司解决问题、创造业绩才能站稳脚跟。
职业素养：工作中为人处世要有较高的职业素养，学会忍耐。
猎头公司保证期支持：候选人入职之后顺利度过保证期猎头公司才能收到相关费用，所以候选人有离开的想法一定要先知会猎头顾问，猎头顾问也需根据实际情况客观处理，候选人切记不要直接找客户公司以免回不了头。
猎头顾问怎样与候选人保持良好关系
