人力资源助理含义
　　人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。
　　人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。
人力资源助理岗位职责
　　1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
　　2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
　　3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
　　4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
　　5.负责人事档案的存放和管理工作;
　　6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
　　
人力资源助理应具备的能力
　　1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
　　2.具备良好的沟通协调能力;
　　3.具备良好的语言表达能力;
　　4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
　　5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
　　6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件
　　1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
　　2.具备1年以上人力资源管理工作经验;
　　3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
　　4.能熟练操作办公软件;
　　5.工作认真、负责，具有亲和力。
　　
人力资源助理职业发展
　　人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理+专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。
　　
人力资源助理收入
　　人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。