作为一名好猎头公司的资深猎头 https://www.haolietou.com ,每天阅“历”无数,感慨良多。总有人误以为工作后,玩命花钱捐学历,就能从求职者中脱颖而出。实则不然!我们猎头可不是吃素的!随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住!
今天就来好猎头网就跟大家分享一下,如何在工作中充电、使力,才能唤醒猎头对你的关注度!
首先,好猎头网分享一下猎头的工作流程:
1.客户沟通
首先猎头会与客户(有招聘需求的公司)进行沟通,确认有关:职位要求、岗位职责、薪酬福利等的问题。进而再对职位要求进行综合分析和系统评估。跟客户(有招聘需求的公司)
2.制定方案
通过各种专业渠道搜寻候选人,并与初定人选进行沟通接触。
3.人才筛选
猎头会安排面试,在初定候选人名单中,进行筛选。
4.安排面试
向客户(有招聘需求的公司)推荐筛选过后的精英候选人,并依据双方时间安排面试;
5.服务跟踪
当候选人进入面试环节,猎头会对每个环节进行跟踪,实时掌握进度,直至候选人入职。通常猎头的跟踪服务会一直伴随着候选人平安度过试用期。
从以上五步工作流程中,你不难看出让猎头发现你,最笨拙、最直观、最粗劣的手段,还是简历!简历是求职的敲门砖,这句话绝不虚妄。
下面好猎头网具体来分享一下猎头和用人单位招聘过程中,最看重的部分。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】1.撰写简历
没错,如果你不是业内翘楚,猎头很少会主动找上门!通常情况下猎头会在网站上通过简历搜寻候选人,一份出彩的简历一定会让你入了猎头的法眼。
Tips:简历内容一定要真实、有效,简明、流畅。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】2.以往工作经历的描述
打开一份简历,猎头往往最先关注的是你最近一期的一份工作经历,以及你过往就职公司在业内的名头和口碑。所以简历的职位描述部分,应尽可能的流畅、清晰、有序。
通常猎头会优先筛选出2类人:
(1)空缺职位的需求,跟你目前日常的工作内容非常相似。
(2)你以往就职过得公司,是“行业领头羊”。
如果你中了其中一项或两项皆中,那么你很容易获得关注、得到猎头的青睐,从而顺利赢得面试机会。这个的中选机率高达80-90%。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】3.对“行业深入程度”的描述
同行业中的精英企业数量有限,所以猎头在锁定优质候选目标后,会进一步筛选,对每位备选人做“行业深入程度”的评估工作。以判定你能否胜任未来的职位。比如:
A君:曾任“XX500强企业的中国区市场推广部经理”
B君:曾任“XX500强企业北京市推广部总监”
【猎头对A、B两人的评估分析】:
A、B两人虽同属大牛500强企业,但相比较之下,作为猎头,我们肯定会优选A君。
虽然B君的职位TITLE为总监,看似级别高过A君。但A君所从事和驾驭过的业务范围毕竟是大中华区!在这一点上B君是远远不能及的。
【1】. 在做深入筛选时,我们更看重候选人的“行业深入程度”!
说白了,就是尽量找到一个可以完全HOLD住“空缺职位”的人选。行业资历越深越好!经手过得相关业务“盘子”越大越好!
【2】. 除此之外,我们很看重候选人的管理能力和领导能力,所以一定要在简历中加以体现!准确描述自己在这方面的能力。包括:
(1)你的管理权限职能、下属团队的具体人数(如果下属中有人获得升迁,最好一并写入简历)
(2)重点描述你入职以来,所负责的客户服务或项目产品的进展情况
a. 你入职后,手中负责的客户(产品)数量,以及该数量的变化。
b. 新开发客户(项目产品)的名称列表
c. 与客户合作关系(项目产品)的维系(运营)时间
(3)曾经荣获过的嘉奖(或最能表现你能力的地方)
即便该奖项并非出自你的直接业务领域,但却往往能够真实地反映出一个人的潜质和个人素养。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】4.个人业绩描述,尽量用数据说话
在务必保证简历真实性的前提下,猎头往往更注重你的个人业绩描述。毕竟没有业绩支撑的职位描述,是没有说服力的。
在现如今名目众多的行业和职位TITLE中,其实对猎头而言,最具参考价值的是:
【1】个人的工作业绩
【2】量化成具体数据的个人成果展示
【3】成功案例的鲜活露出
【4】所处团队或个人,荣获过得相关的行业重量级奖项
Tips:具体体现形式参考,这里用销售岗位举例。业绩描述可以写为,诸如:“一年内完成销售额达三百万元人民币”、 “提前三个月完成当年销售任务”等,都会令猎头和招聘公司对你的能力有个清晰的认识。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】5.教育背景和资格证书的描述
虽然英雄莫问出处,但实际上大多企业还是很看重人才 “出身”的,猎头也会依照企业需求去找搜寻合适的人选。所以,简历中应该明确写明大学开始的教育背景,包括:学校名称、所学专业、学位信息…等。
除了学历证明以外,工作后靠个人充电获得的各类“从业资格证”也可以在简历中体现出来。比如:CPA、建造师、人力资源管理师…等。这绝对是一个加分项!