在面试过程中，引用是一个强大的工具。招聘经理经常通过求职者的参考找出他们喜欢的工作。这就是为什么求职者在选择工作之前要慎重选择参考。
　　求职者选择引用时，有许多因素要注意。在这里，好猎头网整理了一些在选择工作参考时的5个技巧，供大家参考。
　　

　　1。在选择参考时一定仔细想想。

　　你选择时的参考，想参考你正在寻找的类型。你想有人高度赞扬你的工作伦理?你希望谁能说明你的个性的雇主?当选择一个参考，你希望谁能专业的赞扬你?所以一定要确保你选择你所申请的职位的最佳参考。

　　最有效的是那些有机会体验你的个性和你的成就是第一手见证。不要觉得你需要有一个前老板作为参考。你可以问导师，大学教授，以前的同事，或是同事。记住，你的专业互动密切关系的人更可能给你一个准确的参考。

　　2。问他或她的许可。

　　不使用参考不要求他或她的许可。不管你如何看待你的参照关系，不是每个人都能够给出舒服的就业机会的建议。而在大多数情况下，你的同事将作为参考受宠若惊，请求他们的同意总是很尊敬。

　　3。收集有关参考的重要细节。

　　一旦你找到一份工作的参考，收集他们的联系信息。记录他们的姓名，头衔，电话号码，电子邮件，和工作地址。这些细节将要求大多数雇主在面试过程中。

　　4。检查指导你的参考资料。

　　重要的是要确保你的资料有一份自己的简历，从你的投资组合样本。你也应该向他们解释你的技能，重要的项目是你最好的成绩。这将有助于你能让你的雇主看到最佳的你。

　　5。在求职过程中保持引用通知。

　　作为一个积极的求职者，这是使你在求职过程中必不可少的参考信息。
　　当你有工作的应用参考，跟进并让他或她知道期望从老板打个电话或发电子邮件。这将帮助他们准备为您提供更好的参考和了解招聘过程中。

　　这些都是一些在求职时选在最好的参考的最重要的规则，希望大家能够尽量遵循。通过保持你的引用建立一个积极的关系，他们会给你未来更辉煌的建议。