“职场碰瓷”事故频发，HR需严防死守
添加时间：2017-11-26 23:59:50
浏览次数：
0
碰瓷儿，最早源于清朝，传闻中是由一些没落的八旗子弟发明。这些人平日里手捧一件“名贵”的瓷器（当然是赝品），行走于闹市街巷。然后瞅准机会，故意让行使的马车不小心“碰”他一下，他手中的瓷器随即落地摔碎，于是瓷器的主人就“义正词严”的缠住车主按名贵瓷器的价格给予赔偿。
随着时代的发展，碰瓷儿这一行为也扩展到了各行各业。备受社会舆论抨击的交通事故碰瓷暂且不论，近年来逐渐兴起的职场碰瓷却是让很多企业吃尽了苦头。职场碰瓷，通常是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。
据业内专家不完全统计，《劳动法》出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件，增幅高达十几倍。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，是职场碰瓷最大的受害群体。
造成这样的后果，一方面是因为受限于企业自身实力，很多中小企业对于人力资源管理和《劳动法》的认知度相对不足，也没有太高的预算去雇佣高水平的人力资源管理人才。公司内部所谓的“HR”也大都是在扮演着“跑腿儿”角色，这就导致企业在运营的过程当中，给那些置业碰瓷儿者留下了很多可趁之机。
另一方面，随着近年来《劳动法》的不断修改完善，近乎一边倒的法律偏向，使得原本弱势的劳动力一方力量转盛，劳方与资方的矛盾愈发凸显，企业头上的“紧箍咒”可以说是越收越紧。职场碰瓷有了官方“保护伞”，行事变得愈发肆无忌惮，更衍生出一群以此为生的蛀虫群体。
为了避免发生“职场碰瓷”这样的恶心事儿，中小企业不得不勒紧裤腰带，提高人力资源部门从业者的专业素养和对《劳动法》的掌握。在全国经济整体下滑的大背景下，四面楚歌的中小企业可谓是举步维艰，稍不留神就有破产歇业的风险。
《浩富人事法务通》就是在这样的市场需求下应运而生的。不同于市面上的许多人力资源工作辅助软件，《浩富人事法务通》收录了2008年1月1日以后的劳动法案例十余万条，并配备案例分析、工具应用、问答、辞典、法规和资讯服务，兼备搜索和浏览功能，保障了企业人事部高效又专业地工作、学习。
更为关键的是，由于浩富中国采用了自动化编辑和生产技术，每年编辑处理数十万个法规、判决等文档，只需要几个编辑和技术人员，大大降低了成本。因此，《人事法务通》能够以极为低廉的价格向中国的中小企业提供这一产品，是为中小企业“量体裁衣”的一套拒绝“职场碰瓷”的辅助性法宝。
