面试时哪些离职原因不能说
添加时间：2017-12-01 13:43:04
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有些时候我们离职并不是因为工资问题或是工作的问题而离职，有一些原因是不太方便和其他说起的，或是说了会影响下一次找工作，那么面试时有哪些离职原因不能说呢？下面我们一起来看看
猎头网专家的介绍。
离职面谈的关键要素
一、因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
二、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
三、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
四、因为上司的为人问题而离职。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
虽是比较避讳的说辞，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
什么样的离职原因能够让面试官满意
