“要想进入易途学习JAVA语言，必须符合三个条件，否则不接收。”近日，对前来易途报名的学员，济南易途科技有限公司CEO吴威郑重其事的表示。
“现在培训机构都在‘抢人’，而易途却设置门槛将学员拒之门外，这葫芦里卖的是什么药!”很多前来报名的学员迷惑不已。
事实上，“拒绝式”招生的确是易途独行特立的做法，不过这种做法已经实行了很多年，并已经成为易途的“标志”之一。
三个“拒绝”保证生源质量 易途并非哗众取宠
“对于不了解软件工程师这个行业、对编程工作缺乏兴趣、对于技术不想精益求精只想一劳永逸甚至不劳而获的 ，易途坚决说‘NO’!这就是我们的“拒绝式”招生原则，主要是对学员思想和认识的要求，并不是对于技术水平设立门槛。”易途CEO吴威解释。
据了解，随着国内互联网产业的迅速发展，软件工程师供不应求，很多企业开出高薪、高福利却找不到人才，于是把目光投向培训机构“预定”。应对人才市场这一变化，很多大学毕业生也在毕业后纷纷进入软件工程师培训机构“重塑”能力，以期找到高薪、稳定工作。身为国内为数不多的专业JAVA软件工程师培训机构，易途在山东软件业内赫赫有名，成为企业预订人才和“准软件工程师”参加JAVA培训的首选，但其“拒绝式”招生却如同要将学员拒之门外，易途这样做的原因是什么?
“三个‘拒绝’并不是要拒人于门外，而是要通过这种方式，把那些真正对对软件工程师行业了解、有兴趣，而且能够在这一领域专注发展的潜在人才吸收到易途!保证学员的质量。”一位易途内部人员透露。
其实，从另一个角度看，易途的“拒绝式”招生，也是对学员的一次启发和引导，让梦想成为软件工程师的求学者冷静的思考自己是否适合这个行业，从而更好的规划自己未来的职业生涯。最终未被“拒绝”选择留下来的，都是确定要软件业内实现人生价值的“坚定分子”。
“我们的目标是培养真正的软件行业的精英，如果对这个行业不了解、没兴趣，将来不够专注，不能持之以恒，就是参加了培训也不见得会成为人才!这种名不副实的培训不是易途想要的!”面对记者的疑问，吴威表示。
事实上，一些准备并不充分的学员面对易途“三个拒绝”询问认真反思后，反倒进一步坚定了成为优秀软件工程师的念头，全心全意的投入培训，成为不可多得的人才。真正“知难而退”的人少之又少。
理论教学+项目实战，易途批量“制造”精英人才
通过“拒绝式”招生，易途的生源质量得到保障。然而，高质量的生源必须经过高质量的教学才能成为真正的精英人才，易途是怎么做的?
采访中，记者了解到，根据当前企业对软件工程师的实际需求方向，易途开设了JAVA 核心编程技术、Oracle关系数据库应用、数据持久层框架、J2EE Web应用核心技术、企业级表现层框架及异步展现技术、企业级业务逻辑层框架六类教学课程。和其他培训机构不同的是，易途的教学课程除了透彻的理论教学，均插入了项目实战的内容。
如企业级表现层框架及异步展现技术课程教学中，易途不但透彻解析Struts1.2和2.X的底层实现，结合代码解析其工作流程及实现原理，让学员掌握主流表现层框架和主要的页面异步展现技术等核心内容，还安排项目经理带领学员使用自己开发的Struts框架完成“易途企业信息门户 EIP”等实战项目
更为重要的是，在易途，虽然每一门课程都有课时安排，但如果学员觉得没有学透彻，可以免费再学。
据了解，在软件行业，新技术每时每刻都在出现，如从2009年到2013年，培训课程已经变化了很多，而易途的终生免费重修保证了学员在新技术出现之后能迅速跟上步伐，“成为易途最受企业和学员欢迎的“特色”服务。
“我们对软件工程师的需求量很大，在全国考察了三十多家培训机构，最终我们确定了易途。易途生源素质好，培训质量高，个个都有真材实料!和易途合作，相当于为我们自己打造了一个软件工程师培养基地!”国内某着名电商技术部负责人对易途予以高度评价。
资料显示，2008年以来，易途先后为浪潮、华为、花旗、清华同方、中国移动[-1.92%]、神州数码[1.18%]等大批知名企业培训了数千名技术骨干，形成深度合作，成为名副其实的软件工程师“摇篮”。
“易途，为我们铺就了成为优秀软件工程师的坦途!”在易途学员内部论坛上，一位结业后顺利在一家上市公司就职软件工程师的学员留言。毫无疑问，对易途来说，这是比任何奖牌都珍贵的荣誉。
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