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面试时哪些跳槽理由不要说

添加时间:2017-11-27 00:00:00
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尽管跳槽可能对你的职业发展带来不好的影响,但是你还是选择跳槽了,也许这一次跳槽是经过了多方面的科学衡量的结果。但是面试官在面试的时候还是会问你跳槽的理由,尽管你的理由很充分,但是在面试官那里却不一定是通关的理由,所以下面小编给大家介绍面试时哪些跳槽理由不要说,希望可以帮助到广大求职者! 五种不适合跳槽的情况    

1、人际关系 
因为原公司的人际关系处不好而跳槽理由可千万别说!每个企业都有人际关系,你走到哪里都离不开人际交流。如果你是因为这个原因跳槽,相信很难有单位会录用你,因为在他们公司里也会有同样的人际关系的难题存在。 

2、对原公司的负面评价 
面试的时候千万别说前个单位的不好,即使他真的种种不是,也不能说!除非这个不足是全社会都知道的,比如韩国的SM公司,大家都知道他们的公司要求、规定非常苛刻,那么你说的就是事实。否则,你所说的都只是自己的片面之词,面试官会认为你适应环境的能力不足,同时他也会担心你将来再跳槽的时候会不会也这么评价他们。 

3、收入问题 
虽然跳槽的原因或多或少都有薪水的问题,但是你如果真的把薪酬当作跳槽的理由,那么面试官也会认为你太在意薪酬,会不会在将来也经不住别的更高薪的诱惑而跳槽。 

4、工作问题
 一部分女职员,尤其是没有结婚的女性职员。一旦结婚,很可能机会因为要搬到对方家庭居住而离职。结婚后的女性很难将家庭与工作做到平衡,这时候,要么就是家庭为主。家庭为主的女性工作起来就会有很多牵绊,比如不能出差、不能离家太远、不能全心全力投入工作等。以工作为主的女性,虽然工作能很专心,但是又可能出现家庭矛盾等问题。 职场人最容易犯的跳槽误区