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  • 客服主管 相同职位

    6-8万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-30 | 投递后:10天内反馈

    年龄:22-45岁|性别:不限|驾照:不要求岗位职责:岗位职责:1.开拓公司保险业务,为公司客户提供高品质、专业化的保险服务;2、为个人客户和团体客户提供保险方案,达成销售目标;3、负责市场的宣传和维护;任职要求:1.22-45周岁,大专以上学历,有工作经验者优先2.具...
  • 组训

    5-10万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:(1)配合分公司个险业务完成事业说明会、职前教育、代理人考核等相关工作的组织工作;(2)对分公司组织的各种培训活动效果进行追踪并及时反馈;(3)配合分公司完成各项激励方案并追踪激励效果进行及时反馈;(4)负责营销服务部关键指标的追踪督导工作并最终做出分析、诊断...
  • 商务代表

    5-7万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    年龄:22-36岁|性别:不限|驾照:不要求岗位职责:岗位职责:1、开拓市场,同时对已成交客户进行维护和二次开发;2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;3、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。任职要求:1、22...
  • 职业经理人

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责部门工作的管理,团队业绩管理,愿景和规章制度制定,设立考核标准2、负责部门普通员工招聘,及金融行业中高端人士招聘3、负责部门员工关系共同沟通,培训和发展计划制定4、负责部门老客户满意度调查,及新老客户活动的组织和开拓5、负责部门大型活动的策划,及活动执...
  • 人事招聘专员

    4-5万 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门???沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判,安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,...
  • 高级理财经理 相同职位

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责新客户开发与老客户维护,完成每日拜访指标;2、为客户做保险需求状况财务分析,并制定全套保险理财方案;3、协助企事业单位制定员工福利计划,提供团体意外及医疗风险保障服务;4、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务;5、为客户提供优质的售后服务,协助他们...
  • 团队主管

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执...
  • 储备经理

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-29 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:一、公司简介: 中国人寿为财政部直接控股的副部级央企,是保险行业的龙头标杆,在世界500强企业中排名第94位。中国人寿续期服务部是一支年轻化、高学历、高素质、高 收入、充满活力的专业化队伍。 二、岗位职责:公司将为您免费提供大量客户资源,无需自主开发客户!通知...
  • “国寿嘉园”项目招商经理

    48-96万 | 重庆市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    中国人寿“国寿嘉园”项目招商经理。为客户推荐并办理国寿嘉园养老+养生高端“双养”社区入住资格有以下销售工作经验优先(如:高端房产销售、奢侈品销售、银行客户经理)普通话标准,强有力的表达沟通能力,善于把握高端市场客户需求。月薪上万,上不封顶职位描述:1、专业售后服务部门享...
  • 营销企划

    6-10万 | 天津-河西区 | 本科 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 定期撰写经营分析报告,加强内部业务指标监控,提供决策理论依据2. 组织召开月度营销工作会议和季度营销部经理会议等常规会议3. 核算奖励方案兑现,保证预算下拨及时准确做好方案效果评估4. 定期整理业务数据,建立营销业务数据仓库5. 完成上级领导交办的其他工...
  • 行政助理 相同职位

    4-6万 | 郑州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职位介绍 岗位职责: 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、人事档案保存及归档; 3、负责完成公司人事工作任务,协助完成招聘工作,并提出改进意见; 4、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放; 5、负责公司员工的考勤; 6、...
  • 团队经理 相同职位

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:一、每天8小时工作制,周六周日双休二、享受国家节法定假日(元旦、中秋、五一、十一、等)三、根据规定缴纳保险四、广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋级一次 ,目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升主管五、公司每年都会提供国外国内旅游六、提...
  • 销售 相同职位

    5-11万 | 苏州市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:大专以上学历,有一年以上工作经验;较强的团队意识,较强的亲和力;独立进行客户的人寿保险,财产保险,车险,团体意外伤害保险等保险 产品设计,讲解,以及客户的售后服务!对自己的未来规划有非常清晰的目标。组建自己的团队。
  • 客服专员/助理(非技术)

    4-5万 | 苏州市 | 初中 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位要求:1、25-50岁,专科(含专科)以上学历 ,一年以上工作经验;2、普通话标准,声音甜美,具有良好的沟通表达能力及应变能力,具备较强的服务意识;3、受理客户的各类咨询电话,及时协调解决客户在购买过程中的各类相关问题;4、各类电话回访及其相关数据的统计汇总。
  • 保险规划师

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.负责公司产品的销售及推广,根据市场需求制定相应营销计划,完成个人销售指标;2.依据客户的需求,提供专业的保险知识咨询与服务,同时制定相应的家庭保障方案;3.维护老客户的原有保单,建立长期合作关系,及时告知他们最新活动及方案。任职资格:1.22-36周岁,高...
  • 销售储备主管

    面议 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    职责:1 为客户规划家庭或企业风险2 培育新人3 在管理好自己团队的前提下跟进业务
  • 售后服务专员

    7-10万 | 苏州市 | 初中 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:提前通知客户缴纳续期保费,帮助客户变更银行账号及家庭地址,完善客户的联系方式,给客户送发票和红利派发单,帮助客户办理保单保全,理赔等。工作类型:全职。此职位同时是储备干部岗,3-6个月表现优异者,可晋升管理岗位。工作薪金:3000~10000。基本工资加绩效,...
  • 人事助理

    4-6万 | 重庆市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人...
  • 行政经理 相同职位

    2-5万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2023-11-27 | 投递后:10天内反馈

    1、打印计划书并且要求每天统计,公布微信群2、新人入司档案整理审核3、神行太保及各类APP软件的教学与应用4、协助新人进行慧眼测试,确保新人上岗5、领取业务员保单并且及时通知领取送达6、考勤每天追踪落实7、部门财务管理,购买部门用品8、部门职场布置卫生管理9、产品说明会...
  • 人事经理 相同职位

    18-24万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/...