主要职责：1、制定并执行全面的招聘策略，确保满足各部门的人才需求。2、与各业务部门紧密合作，了解其人才需求，并为其提供专业的招聘建议和服务。3、开发和维护有效的招聘渠道，包括社交媒体、专业网络、校园招聘等。4、设计和优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。5、进行数据分析，评估招聘效果，并提出改进建议。6、处理复杂的招聘案例，解决潜在的招聘问题或挑战。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。2、至少5年以上招聘工作经验。3、具备优秀的沟通能力和人际关系技巧，能够高效地与不同层级的员工互动。4、具备良好的分析能力和解决问题的能力，能够在高压环境下工作。5、对市场趋势和行业动态有深刻的理解，能够灵活应对变化。6、具有大型制造业或半导体设备行业工作经验者优先考虑。

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