职责描述：1、根据企业现有人员组织架构、企业战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；2、负责岗位说明书的编写、变更及完善工作；3、负责制定和完善企业的招聘制度及流程；4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；5、建立人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上招聘管理工作经验；2、有猎头经验优先，擅长制造业中高端岗位招聘优先；3、具备招聘专业知识能力和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。

南京萨特科技发展有限公司成立于2006年，是国内优秀的电子电路保护元器件制造商，拥有工程技术研究中心、自动化生产线和可靠性实验室，在材料、设备、工艺和产品等方面取得多项专利，参与编写国际IEC、主导制定国家标准等共二十余项。      萨特自成立以来，集中技术与资源优势为研发、制造具有国际先进水平的高性能熔断器及电流感测电阻器，产品已广泛应用于4G/5G通讯、汽车电子、工业控制、医疗设备、消费电子产品等领域。      萨特一直秉承“满足客户需求、创造更好价值”的理念，遵循“以市场为导向、以服务为原则”的经营发展战略，致力于为客户提供电路保护及电流感测解决方案。