岗位职责：1、负责公司员工绩效管理方案设计及落地执行；2、建立绩效评价体系，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程；3、组织绩效考核工作，协调公司各部门的绩效考核，确保考核的顺利推进；4、对员工的绩效进行评估和测评，确定薪酬激励标准，并根据评估结果进行针对性的培训和发展计划。任职要求：1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业；2、了解绩效管理体系理论和管理流程，有绩效管理成功推进经验，熟悉制造业优先；3、对数据敏感，有较强的跨部门沟通能力、逻辑思维能力。

南京萨特科技发展有限公司成立于2006年，是国内优秀的电子电路保护元器件制造商，拥有工程技术研究中心、自动化生产线和可靠性实验室，在材料、设备、工艺和产品等方面取得多项专利，参与编写国际IEC、主导制定国家标准等共二十余项。      萨特自成立以来，集中技术与资源优势为研发、制造具有国际先进水平的高性能熔断器及电流感测电阻器，产品已广泛应用于4G/5G通讯、汽车电子、工业控制、医疗设备、消费电子产品等领域。      萨特一直秉承“满足客户需求、创造更好价值”的理念，遵循“以市场为导向、以服务为原则”的经营发展战略，致力于为客户提供电路保护及电流感测解决方案。