职责描述：1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、负责与各级部门主管配合，提升部门员工的专业能力以及基层管理者的管理与领导能力；4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调本业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和与员工的良好沟通与高效配合；6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。任职要求：1、本科以上学历，3-5年以上HRBP相关工作经验；具备较为全面的人力资源各个模块的理论基础知识；并较为熟悉各个模块之间的关联和逻辑；2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能在实际业务中提前发现隐性风险；3、能敏感发现业务部门的问题，形成有效的解决问题的思路和方案，并推动执行与落地；4、熟练使用Execel、Word、PPT和Viso等office相关办公软件；5、具备电子、通信和零售等某一行业的相关知识，具备一线大型企业的HR经验优先。6、具有海外招聘经验优先，可外派澳洲者优先。

北京汉朔： 北京汉朔科技致力于流通领域的信息化，为客户提供端的有竞争力的解决方案。产品涵盖移动终端应用，电子货架标签、解决方案以及节能改造系统三大领域。随着公司业务发展的需求，在浙江嘉兴建立研发、生产、销售基地。汉朔科技对于流通领域信息化变革的深刻理解，是汉朔科技前进的动力，是汉朔科技实现客户梦想的基础。正是适应这样的变革和机遇，汉朔科技整合相关的资源，与业界领先的友商合作，为客户提供高效的信息化整体解决方案，推动零售、物流业信息化发展到新的阶段。“聚焦客户关注和挑战，提供快速专业的服务”是汉朔科技的服务理念，在充分了解客户需求的基础上，通过快速、专业的服务，与客户建立紧密长远的合作伙伴关系，在流程、技术和商业模式等方面进行更加深层次的合作，使客户运行更加高效，以帮助客户实现商业上的成功。 现在公司业务发展需求，诚邀业界精英加盟，公司将为各位提供个人发展的宽阔舞台，有竞争力的薪酬待遇！