职位描述
1.全面负责公司人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系）的监督管理工作；2.负责公司各项规章制度的修订、执行与监控、企业文化的建设与宣导；3.制定人力资源规划(包括人才储备及人才库)，根据公司发展需要建设人才梯队；4.负责公司组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；5.配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策、健康安全、劳工关系的服务；6.制定合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，达成公司各项目标管理；7.督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；8.负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人；任职要求：1. 年龄40岁以内 ，本科及以上学历，人力资源相关专业2. 有生产研发制造行业5年以上人事经理从业经验优先考虑。3. 熟悉生产制造研发企业行业特性，管理经历，并能制定符合全盘管控的人事制度，对薪酬设计绩效考核、劳动关系处理有丰富的操盘经验；4、熟悉劳动法、税法、建筑企业相关法律，善于处理各种政府关系和劳动关系纠纷；5、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力， 抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；6. 能熟练使用相关办公软件（word、excel、PPT等）；7. 具备一定的商务礼仪。
