岗位职责：1、担当招聘流程的主导角色，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进；2、理解和分析岗位需求，与业务部门紧密合作，确保招聘目标的精准定位；3、维护招聘渠道，开发新的招聘资源，以吸引优秀人才；4、为新员工提供入职指导及持续的员工关怀活动；5、收集和分析招聘数据，为招聘策略提供数据支持和优化建议。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2、3年以上的招聘工作经验，有大型制造业经验优先；3、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地管理招聘流程；4、良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力；5、具备团队合作精神，能够与其他部门协作以实现共同目标；6、具有积极主动的工作态度，能够自我激励和在压力下保持高效。

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