岗位职责：1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度 (包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)；3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控；任职要求：1、全日制大学本科或以上学历 人力资源、工商管理等相关专业；2、10 年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验、建筑行业从事经验优先考虑；3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式；5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强；

中国消防行业的大型民营企业,自1992年成立以来一直致力于消防电子产品的研发、生产、销售和服务,消防工程施工、维保、检测,以及商业地产投资、物业管理、红木家具研发、生产、销售等业务单元。国泰集团现有员工600多人,销售收入近6亿元,近年来一直保持两位数的高速增长速度,拥有八家全资子公司,包括:北京国泰怡安电子有限公司（)、北京市澳际智能消防安全工程有限责任公司(、北京中联行消防工程有限责任公司、北京大德润生消防检测有限公司、北京瀚源消防设备有限公司、北京慧舍投资管理公司、北京润宏诚信物业管理有限公司、北京同兴和古典家具有限公司()等。 北京同兴和古典家具有限公司()简介： “同兴和”作为清道光十五年（1835年）的老品牌，在家具制造上延续了清宫造办处的设计与制作流程，继承了皇室家具的做工精神。并于2012年承接了“平安故宫”的修复工程，为故宫的家具文物进行1:1原物恢复，使之能重新展现在世人面前。 在设计上，“同兴和”家具吸收了中国国学中的医学、戏剧、书画、星象、数术、风水等因素，沿袭了古典家具的设计理念，并恰当的融合了现代美术和科学的优点。在“同兴和”每一件家具的创造中，其庞大的设计库和优秀设计师的想象力让家具不再是一件能够使用的家庭用品，而是一件艺术收藏品。“同兴和”的设计团队均有25年以上的红木家具经验以及现代美学设计的理念。每一件家具的设计都有三步论证。首先的论证的是初步设计图。其次以1:1的模型，并结合设计图，进行团队的二次讨论。最后经过公司内部数次反复论证才可以进行制造。