主要职责：1、负责制定公司绩效管理制度，并指导、监督和检查绩效管理系统的实施，确保绩效管理的顺利运行；2、根据公司实际情况，制定并实施员工绩效考核与评价标准，确保员工的工作绩效符合公司要求；3、策划、设计和实施公司内部训171717，以及员工的技能提升计划，以提高员工的能力和绩效；4、负责管理公司绩效数据，进行数据分析，为公司提供有效的决策支持；5、制定公司绩效激励政策，并负责实施和监督绩效激励政策的实施效果；6、协助公司定期进行绩效管理系统的优化和升级，以适应公司的发展需要；7、具备良好的沟通能力和团队合作精神，主动与其他部门进行沟通，分享绩效管理经验，协同公司内部资源，提升绩效管理效率。职位要求：1、本科以上学历，5年以上的绩效管理工作经验，有成功的绩效管理项目实施经验；2、有工贸一体企业工作经验，熟悉公司绩效管理系统的操作流程，具备相关的系统培训；3、有从0-1绩效、薪酬体系的建立、规划、推动的经验；4、具备良好的沟通技巧，擅长与员工、其他部门进行有效的沟通，具备良好的团队合作精神；5、具有较强的数据分析和处理能力，对数据敏感。

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