岗位职责：1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标紧密结合。2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，提升人力资源管理水平。3、领导和管理人力资源团队，指导和监督各项工作的开展，提高团队整体业务能力和工作效率。4、负责公司的人才招聘与选拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引进，确保公司拥有充足的高素质人才队伍。5、制定并执行有效的绩效管理体系，推动公司整体绩效的提升，促进员工个人发展与公司目标的达成。任职要求：1、年龄：35-40 岁，性别不限，学历与专业：优先考虑毕业于知名院校，人力资源管理或相关专业，本科及以上学历。2、工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，尤其在绩效、管理、招聘等方面有深入的实践经验，具备海外工作经验者优先3、同等规模或更大规模企业人力资源管理工作经验者优先。4、行业背景：有电子技术、销售、研发等行业背景者优先考虑。其他能力:1、具备卓越的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动各项工作的开展。2、具有敏锐的市场洞察力和人才判断力，能够准确把握人力资源市场动态，制定合理的人才策略。3、熟悉国家劳动法律法规，能够熟练运用相关政策法规解决实际问题。薪资待遇：面议可谈过往工作地点：南京优先

公司官网：公司简介： 东集技术股份有限公司成立于2002年，主营业务为数据采集设备及解决方案的研发、生产及销售。公司积极探索数据采集设备及解决方案在物联网行业的应用，通过多年技术研发积累及产业化应用，公司在条码识别、机器视觉、射频识别、智能操作系统等领域形成了核心技术优势，拥有已授权专利108项，已登记软件著作权193项。 目前，公司形成了以工业级移动终端为主的数据采集设备产品线，包括工业级PDA终端、工业级平板电脑、定制系列、扫描枪系列、固定式读码器系列、智能分拣系列在内的多元产品矩阵。公司业务覆盖全球40多个国家和地区，服务包括物流快递、零售电商、生产制造、医疗卫生、公共事业在内的多个行业千余家客户。 公司系国家高新技术企业、国家第三批专精特新“小巨人”企业、江苏省博士后创新实践基地、2017年度江苏省服务型制造示范企业、2019年省工业互联网发展示范企业（四星级上云企业），公司曾获江苏省科学技术一等奖、国家科学技术进步二等奖，公司参与完成的“手持式物联网信息采集通信终端研发及应用”项目曾获南京市科学技术进步二等奖。公司多款产品获多种奖励及荣誉，包括“2020年度中国制造业智能制造优秀推荐产品”和2021年德国红点设计大奖等。