1.制定和实施公司的人力资源战略，确保与企业的长期发展目标相一致，推动组织的持续成长与竞争力提升2.设计并实施绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标相对接，促进团队协作与个人发展，3.负责建立和完善公司的人才引进、培养和保留机制，提升员工的整体素质和工作积极性4.统筹公司文化建设，推动企业价值观的传播与落实，增强员工的归属感和凝聚力5.负责制定和优化公司组织架构，确保各部门职能清晰，提升工作效率和协同能力6.参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议，确保人力资源配置与公司发展相匹配。7.监控行业人力资源动态，分析市场趋势，为公司的人才战略提供数据支持和决策依据。8.统筹公司薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬结构的公平性与竞争力，吸引和留住优秀人才。9.参与公司重大项目的策划与实施，提供人力资源与行政支持，确保项目的顺利推进。10.负责公司外部合作伙伴的管理与沟通，维护良好的合作关系，推动资源共享与协同发展。11.监控并评估公司人力资源管理的有效性，定期进行数据分析，提出改进建议，优化管理流程。12.定期向高层管理团队汇报人力资源与行政工作的进展与成果，提供决策支持，推动公司战略落地13.完成公司或上级领导交代的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源类相关工作毕业。2.10年以上工作经验，5年以上1000人以上规模企业同岗位工作经验，电子制造业优先。

赛特威尔电子股份有限公司成立于2010年，位于宁波市江北区，占地56500平方米，是集科研、设计、生产、销售为一体的高新技术企业，是我国取得欧洲标准、美国标准及澳大利亚标准的产品认证的企业，也是我国报警器安防领域影响力的企业之一。 公司运营ISO9001质量管理体系，BSCI人权认证体制、GMC环球制造商认证及GB/T 29490知识产权体系。同时，经过6年的海外市场耕耘，在欧美市场取得了较高的市场占有率，被德国电视台评为“质量，值得推荐产品”，在法国主流电视节目中被评为 “质量最可靠产品”。在产品认证方面，率先通过德国VDS、德国KRIWAN、德国TÜV、美国UL、英国BSI、英国LPCB、英国Intertek、法国NF、澳大利亚SAI、澳大利亚ACTIVFIRE、比利时BOSEC，丹麦VAREFAKTA几乎达到了全球所有产品认证标准。与施耐德、ABB、ABUS、ALDI、METRO、CARREFOUR等世界著名企业建立了长期稳定的合作关系。 德国品质回归中国。2016年，赛特威尔全面开启国内市场，启用全新终端品牌，设立北京、济南、长沙、广州、成都、宁波、上海七大分公司及办事处， 快速建立了核心的市场运营团队及合作伙伴。 赛特威尔一直秉承自主创新的发展道路，专注于智能安防领域，更致力于通过物联网技术搭建起完善的智能安防生态圈。以智能消防、防盗、健康、环境4大安防体系为输出，并以安防智控中心为中枢，通过智能操控系统、云计算实现多个智能终端的智慧相连，并最终集成于用户终端，实现即时、远程、自由的安防控制体系及云数据中心。 在未来，赛特威尔希望以开放共享的互联网精神，引领智能安防生态体系的完善与进步，提升行业产品品质与服务，构建以人为本的居家安全空间。赛特威尔，为保护人类而生。 热诚欢迎各位有识之士加入赛特威尔电子股份有限公司大家庭！