1. 职责描述- 管理和优化公司合规体系，实施风险点诊断并完善现有制度流程- 了解法律法规动向，定期研究法律法规变更对公司运营的影响，并提出解决方案- 研究人力资源发展趋势，为组织发展革新提供理论方案支持- 优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资体系2. 任职要求- 本科及以上学历，管理学，法学，统计学，数学等相关专业- 人力资源，统计或法律领域3~5年工作经历，熟悉人力资源相关的各项国家法律与地方法规- 具有优秀团队协作精神，较强抗压能力，责任心强，能主动发现问题并提供解决方案，有良好的表达能力、报告制作及展示技巧- 大型制造行业工作经验者优先

三星（中国）投资有限公司是三星集团在中国的总部。截至2023年底，三星在华累计投资536亿美元，在华投资方向已由劳动密集型产业转向技术密集型产业，其中尖端产业投资占比85%。中国三星在北京、上海、天津、苏州、深圳和西安等地设立17家生产企业、11家研发中心等共计177个机构，员工总数近5万人；业务范围涵盖电子、金融、重工业、服务业等领域；电子领域包括手机、家电等整机产品，半导体、多层陶瓷电容、显示屏、新能源汽车电池、汽车音响等零部件产品的生产及销售；金融领域主要包括寿险、财险、车险等；重工业领域主要包括造船、工程建设等；服务业领域主要提供广告、安保、餐饮等服务。2023年三星在华机构销售额为446亿美元。三星的企业社会责任愿景是“Together for Tomorrow! Enabling People”。我们致力于创意和创新，与合作伙伴和客户共享价值，成为更受喜爱的品牌；我们持续充满激情地创新和最优化地运营，为世界提供最好的产品和服务；我们不断探索新的业务领域，在创新的过程中不断发展前行，成为受尊敬的企业。中国三星进入中国以来，始终将“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”作为履行社会责任的核心理念，将“身在中国，心为中国”作为责任口号，以人才和技术为基础，完善创新机制，从而不断实现技术突破和产品迭代，为人类社会创造美好生活。同时，中国三星将经营成果积极回馈给中国社会，为中国社会的和谐发展贡献力量。截至2023年，中国三星连续十一年荣登在华外企社会责任发展指数榜首。