岗位工作职责1. 参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训工作目标和计划，经批准后组织实施；2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内完成招聘需求，进行招聘渠道维护、甄选和拓展；3. 根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；4. 负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；5. 负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，协助本部门与其他部门间的关系；6. 及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。岗位安全职责严格遵守国家法律法规和公司的规章制度和操作规程，对本岗位的安全负责任。任职资格1. 本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；2. 6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑；3. 熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验；4. 具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨认，识人的眼光，深谙人际风格和性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；5. 有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的工作经验；6. 具有优秀的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力较强。

深圳市标品电子科技有限公司成立于2013年，是一家集研发、生产、销售为一体的多元化的高科技企业。
公司成立之初便致力于LED高端照明设备和智能家居的高科技企业。奉行“高端技术为主导，高可用性的品质，高可靠的信誉，高性能的价格比及高水平的服务为基础”的经营理念，面向各重点行业，先后开发了全系列软件产品。并在中国的三个省市建立了办事处与服务机构，同时在海外十几个国家建立了标品品牌的经销商和服务机构。赢得了国内外各行业等大型系统用户的信赖和好评，且已在亚洲、欧洲、非洲、北美洲以及中南美洲的地区占有一定的市场额度。
公司在持续推动品牌的建设的战略下，以自主创新，掌握产品的核心技术，走国际化、标准化、规范化的管理之路；在产品的研发和制造上，我们始终围绕着“高可靠的根本理念”，采用国际先进技术和制造工艺精益求精。
一直以来，标品力求给客户提供全面解决方案及坚持依靠优质的服务来不断满足用户的需求，让标品的产品和服务符合并不断超越用户的期望，也正是凭借服务至上的经营理念，标品才能得到更多用的信任和支持。
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