岗位职责1、 根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系；制定年度及月度招聘计划，并推动执行；2、 建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；3、 根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求；4、 与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位；5、 根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；6、 及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表；7、 及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；任职要求：1、 人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历2、 5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管3、 熟悉国内主要招聘渠道及有一定的人脉关系，有优秀的沟通和协调能力；4、 掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断

◆公司概况欣旺达电子股份有限公司于1997年在深圳成立，2011年4月成功在深圳A股创业板上市（股票代码：300207），是国内锂能源领域设计能力最强、配套能力最完善、产品系列最多的新能源企业。◆公司荣誉深圳宝安区上市公司产值排名第一，新能源世界150强企业，中国新能源十强企业，中国电池十强企业、深圳50强企业、深圳工业百强企业、广东省制造业百强企业、中国电子信息百强企业、中国轻工业百强。◆研发创新实力公司拥有国内一流的研发团队、国际化的研发管理体系，具备国内同行业领先水平的锂离子电池模组技术。同时，公司参与起草国家标准《便携式电子产品用锂离子电池安全要求》。此外，公司与华南理工大学、清华大学、西北工业大学合作，分别设立了“博士后创新实践基地”、“工程硕士研究生实践基地”、“产学研基地”，大大提高了公司产品研发与创新实力。2016年公司与华南理工大学联合创办了博士后工作站，在站博士后9人。截止2016年末，公司及下属子公司拥有和申报的专利共计217项，其中获得授权120项、申报专利97项。◆六大业务板块√3C类电池类：手机电池、笔记本电脑电池、平板电脑电池、kindle阅读器电池、移动电源等；√动力电池及动力总成类：电动汽车电池、电机控制器、动力总成系统、动力电池检测、储能电柜等；√储能电池及能源互联网：公司事业和商业储能系统、家庭和小型商业储能系统、网络和工业后背电源、通信电源系统；√智能硬件终端：AR/VR智能穿戴设备、智能家居、电子笔等；√智能制造：核心装备设计与制造自动化生产线设计改造、制造执行系统MES、智能制造系统解决方案等；√实验室检测服务：电芯材料测试、各类电池产品测试、电池多国安规认证化学环保检测。主要客户苹果、亚马逊、华为、小米、联想、微软、飞利浦、OPPO、步步高、海尔、SanDisk、华硕、广汽、北汽、吉利、柳汽、奇瑞、五洲龙等国内外知名品牌公司。