1、负责学校人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、日常纪律监督等人事程序或规章制度；2、负责根据学校岗位需求进行招聘工作开展，应聘人员的预约，接待以及面试记录与筛选推荐等；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、销毁以及用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的定岗定编制度；7、每月月底前整理员工考勤统计工作，负责考勤的审核和报批工作以及工资表制作和工资提报工作；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、劳动年报和劳动稽查的处理；9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；10、负责组织学校文化建设工作，包括学校会议安排、会务组织、文体活动安排等；11、负责学校资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；12、起草、打印、复印、登记和存档各类文件；13、保管学校印章，存档公司重要合同、文件；14、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务；15、其他突发事件处理和领导交办的工作；

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