岗位职责：1.制定并执行人力资源战略和规划，满足公司业务快速发展中对组织及人才的需求；2.负责员工的招聘、选拔、入职、离职等全过程管理；3.解决用人部门的人员需求，解决全职员工的招聘及培养，对全职员工的到岗率负责。同时协助新分校开展全职教师的社会招聘工作4.负责线下业务人力资源的各项政策的评估、制定及优化工作，对分校教师课时费体系政策做政策指导及管理5.设计和实施校长、员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质6.制定绩效考核体系，评估员工工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据7.处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度8.制定合理的佣工政策，确保线下业务在当地的组织安全。 任职资格：1.本科以上学历，教育行业相关工作经验者优先考虑2.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策3.较强的学习能力和好奇心、责任心，具备独立处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作4.具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力。|

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