岗位职责：
1、协助领导制定、执行、监督和完善行政与人力资源管理体系和规章制度；
2、依据部门工作目标，制定公司绩效考核激励制度的建设，并监督执行；
3、负责和协调各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
4、负责进行各项日常行政工作的组织与管理，保证公司各项业务的正常运行；
5、负责外联工作及公司各项证照的办理及年检工作；
6、构建公司企业文化，对外对内宣传工作，宣导企业精神，加强各部门团队建设，贯彻落实公司理念；
7、完成领导交办的其他工作或任务。
任职要求：
1、2年以上人力资源管理经验，熟悉六大模块理论及实操经验，熟悉国家相关法律法规；
2、具有优秀的职业素养和敬业精神，执行力强，责任心强、保密意识强，能够承受较大的工作压力并适应快节奏的工作；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
4、熟练使用常用办公软件；
5、具备医疗行业相关工作经验为优。

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