工作职责:
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
2、人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；
4、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，组织开展招聘工作；5、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
6、制订公司培训培训计划并主导实施、考核。
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；
9、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
10、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，管理学或理工科专业优先；
2、五年以上高新技术企业HR从业经历，医药类相关行业优先；
3、 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块并具有丰富经验；
4、出色的组织、计划、分析、判断和执行力，具备一定的抗压性。

上海微创心通医疗科技有限公司为上海微创医疗器械（集团）有限公司控股子公司，致力于成为中国领先的结构性心脏病医疗器械开发商、制造商及营销商。公司成立于2015年，主营业务为介入心脏瓣膜领域产品。上海微创心通医疗科技有限公司建立了瓣膜技术的7个子系统研发平台，建设了专门用于瓣膜的测试中心，实验室拥有国际上最先进的瓣膜检测设备，对产品进行最严谨和科学的测试评价，为开发出到达国际水平的器械提供了可靠保障。同时依托于微创集团的现有实验条件，集团的基础设施条件已达到国际一流的规模与水平，现在张江高科技园区拥有一个使用为面积16399㎡，以生产和研发为主的综合楼，其中研发实验室逾2000㎡。
公司愿景：坚持“以人为本”的理念，致力于通过心脏瓣膜领域医疗技术、服务及解决方案改善生命，建设一个属于患者的全球化领先医疗公司。