职责描述：
1.全面负责和主持人力资源部工作。建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗定员定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权责利及任职资格要求。
4.主导全公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
5.建立并执行公司的薪资、福利制度。人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。6.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
7.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
8.配合各部门各职系人员发展体系的建立，处理劳资纠纷和员工投诉，做好人员发展的日常管理工作。
9.组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、法律、心理学相关专业，本科以上学历；
2.在生产制造型企业/高科技企业/软件行业等三年以上人力资源经验，两年以上人力资源管理经验；
3.擅长招聘、绩效和培训三大模块；
3.具有较强的责任心、管理意识、服务意识和成本意识；
4.具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策；
5.具有较强的沟通表达能力，业务处理能力；
6.有相关医疗器械/设备/产品等工作经验优先考虑

鹰利视医疗科技有限公司位于江苏常州国家级高新开发区、生命健康产业园，是一家专业从事高端内窥镜微创医疗器械研发、生产、销售和服务的高科技企业，公司占地面积36000平方米，拥有现代化办公楼、研发中心8300平方米，现代化生产车间7300平方米，配备了世界先进的生产和检测设备。
公司致力于人类医疗健康事业，坚持以将鹰利视打造为国际一流品牌为战略目标， 坚持以真诚做人、客户为本、专业、创新为核心价值观。多年来公司坚持科技创新、完善管理体系、组建强大的研发团队，与中国科学院、浙江大学、上海交通大学等知名科研机构精诚合作，同时结合医学临床等，研发出了国际领先的内窥镜医疗器械系列产品。
鹰利视内窥镜坚持走国际化发展路线，与国际知名品牌公司形成战略联盟，优势互补，充分利用国际品牌的先进科学技术以及一流的生产品质成为鹰利视重点加工厂和供应商，鹰利视内窥镜系列产品通过国际一流的加工设备和严谨的生产工艺以及超精良的检测设备，保障了国际一流产品品质。鹰利视将持续结合国际一流医学临床应用，实时掌握医疗临床需求，与医生专家紧密合作，精准定位产品需求，不断研发高科技产品，充分满足临床应用，使专家教授的高超技术发挥到极致，并受到广大医院主任医师、专家教授的好评。
鹰利视医疗将永不满足现状，不断进取，与微创行业医学专家、科研学院共同为打造内窥镜医疗科技世界一流民族品牌做出应有贡献。