职责描述：
（一）、培根据公司战略规划、年度经营管理目标及各部门人员技能开发需求，制订公司年度培训计划，组织带领公司、各部门开展各项培训活动。协调、协助各部门自行开展内训工作，建立和完善公司培训体系和内训机制,及公司培训档案更新管理工作。
一、制订年度培训计划
二、培训制度与培训预算
三、培训需求分析
四、培训开展实施及评估
五、协助、配合各部门开展专业化技能培训与员工潜能提升
六、培训课程体系管理与培训流程设计、培训课题开发
七、建立员工培训档案
八、负责公司文化墙、内刊期刊的设计， 及公司核心事件，影音、文字资料档案汇总，并建立大事记数据库；
（二）薪酬绩效管理；
九、协助上级领导人力资源管理相关工作的开展，及完成安排的其他临时性工作任务


任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或相关专业；
2、至少两年以上培训管理并有薪酬绩效的制定落地推动并实施经验；
3、有过较大规模企业培训部工作经验或培训公司培训师工作经验者优先考虑；
4、有独立授课能力、课件制作开发能力及培训管理经验；
5、文字功底深厚，负责的公司内刊《萤火》的编订；
6、性格开朗、形象气质佳、语言流利。

首泰健康——产后康复模式的创新者与推动者，产后康复服务行业标准的建造者。“健康妇幼、和谐家庭” 是我们矢志不渝的使命，致力于为产妇的心身健康提供专业化服务，用专业的精神传播爱。

首泰健康以身心医学为基础致力于为产妇提供产后生理、心理康复服务，以不断创新保持行业优势，树立产后康复行业标准是我们的目标，坚持为产妇提供最专业、最贴心的服务，致力于持续发展。旗下经营的国际伊美德儿产后康复中心目前已成为国内产后康复的一流品牌，并与各省市三甲医院建立了长期合作关系。

因为接纳，所以创新，不同思维方式的高素质专业化团队是创新的基础，公司注重员工内在的成长与进步，为员工提供所需专业培训，不断提高员工自身素质，以高品质服务帮助产妇产后系统康复及个人成长。同时，帮助优秀员工实现财富增长及个人成长，给员工提供良好的成长及奋斗平台、给自己有价值及优秀的证明。

“内省、自强、专注、奉献”是我们的企业理念，我们秉着共创，共建、共赢的态度，诚邀忠诚、正直、坚韧、进取勇于接受挑战，并想通过自我努力来实现自我价值的人才加盟。