职责描述：
1、负责根据公司战略目标，制定公司总体的人力资源规划和行政规划，年度计划，并推动实施；
2、负责制定人力行政组织结构、搭建人力行政团队，明确工作职责，工作目标；
3、塑造、发展和传播公司企业文化，推动公司文化建设；
4、负责定期参与公司战略实施；
5、负责指导和监督各部门及事业部的人力行政管理工作；
6、负责制定和完善人力资源管理和行政管理的相关制度流程；
7、及时处理公司管理过程中发生的人力资源问题和行政问题；
8、负责与外部人力资源相关机构建立良好的外联关系，了解前沿的政策；
9、向总经理提供关于人力资源战略和组织策略方面的建议，提升公司综合管理水平；
10、建立和完善公司内外部沟通机制；
11、完成总经理交代的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人力行政管理工作经验，3年以上同岗工作经历；
2、熟悉人力资源管理、行政管理模式；
3、对于人力资源管理各个模块都有深刻的认识；
4、熟悉国家政策和相关法律法规；
5、具备良好的人际交往能力；
6、具备良好的组织协调能力、解决问题能力及决策能力；
7、具有人力资源从业资格；
8、工作原则性强、突发事件处理能力强、情商高；
9、有医美行业同岗工作经验者优先考虑。

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