1、根据分公司（部门）人力资源规划，制定相应分公司（部门）的招聘工作计划；
2、根据分公司（部门）的人员配置及业务轻重缓急展开各岗位人员的建立甄选、人员面试、复试、入职测评、背景调查等工作；
3、结合业务需求与岗位定位，编制、更新、完善分公司各岗位画像；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并建立分公司人才库；
5、负责新进员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
6、选择合适有效的招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，建立外部人才官机制。
分享
微信邮件

北京宏强富瑞技术有限公司是集研发、生产、营销、服务为一体的专业医疗及美容仪器制造商，覆盖激光、强光、微波、射频、超声等多技术领域，产品包括激光色素治疗仪、光子嫩肤仪、射频治疗仪、微光能丰胸仪、化蝶治疗仪、等近10个系列的产品。远销至美洲、欧洲、中东、非洲及东南亚等地区，产品遍布全球，深得海外客户的鼎力支持，奠定了在中国的地位，正在逐步确立在世界同行业中的地位。
公司坚持工作培养人、发展吸引人，事业凝聚人，业绩考核人为用人方针，并以培训和学习为主导方向，培养了一批适应于社会、服务于行业、报效于国家和民族的积极进取的员工队伍。
公司日臻完善的研发、销售及售后服务体系，随时为您提供销售、培训、技术交流及维修等全方位的优质服务，并为商家提供OEM代加工业务。
经过多年的发展，“HONKON”品牌在国际国内美容行业树立了自己良好的口碑和品牌知名度。在未来5年，我们决心通过快速超常规发展，不断的创新和变革，力争成为有名的医疗美容设备制造商。宏强人以“为客户服务是宏强存在的唯一理由”为行事原则，并坚持以“顾客为中心，持续不断为顾客创造价值，树HONKON品牌”为我们一切工作的指导方针。通过我们孜孜不倦的追求、强大的团队学习能力、不断的自我否定、自我超越，永远保持如临深渊、如履薄冰的心态，通过我们每一个宏强人持续不断的与自己较劲，从而实现我们宏强人“创中国人自己的国际品牌，实现平天下之理想”的使命。