岗位职责：
1、根据分公司（部门）人力资源规划，制定相应分公司（部门）的招聘工作计划；
2、根据分公司（部门）的人员配置及业务轻重缓急展开各岗位人员的建立甄选、人员面试、复试、入职测评、背景调查等工作；
3、结合业务需求与岗位定位，编制、更新、完善分公司各岗位画像；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并建立分公司人才库；
5、负责新进员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
6、选择合适有效的招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，建立外部人才官机制。
任职资格：
学历：大专以上学历，人力资源管理、法学或心理学专业优先；
素养：诚实、善良、豁达、责任心、事业心、进取心能力：具备良好的沟通能力，问题分析能力、识人能力、人际关系处理能力；知识：具备人力资源管理基础知识、招聘专业知识，熟悉劳动合同法、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
经验：具备丰富的招聘工作经验，年度岗位招聘量在百人以上，有互联网行业经验优先；
经历：3年以上招聘工作经验，1年以上招聘主管工作经验；
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