岗位职责
1、协助集团人资经理进行集团人力资源体系的搭建；
2、协助集团人资部经理进行集团组织框架结构调整、流程梳理等工作；
3、集团相关规章、管理制度、文件通知的草拟撰写工作，行政会议的组织等；
4、负责集团招聘模块工作。编制岗位说明书、定岗定编，组织各子公司、进行人员需求预测，编制年度招聘计划，协助各子公司招聘、集团高级管理岗的招聘；
5、负责集团培训模块的工作。部分岗中课程的培训、课件开发，集团内部培训讲师体系的建立、外部讲师、行业专家讲座接洽沟通及培训落实工作等；
6、参与集团绩效考核、薪酬福利方案的制定、调整及具体落实工作；
7、公司员工关系的管理，员工活动、年会的组织以及氛围的调整工作等；
任职资格
1.3年以上人力管理工作经验
2.人力资源管理专业

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公司日臻完善的研发、销售及售后服务体系，随时为您提供销售、培训、技术交流及维修等全方位的优质服务，并为商家提供OEM代加工业务。
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