工作职责:
1、 协助制定并完善公司的人才发展体系，依据业务需求及岗位特性，搭建合适的晋升发展通道及人才评价机制；
2、 主导实施各类晋升评价工作，包括晋升评价会议组织、人才信息收集、资质审核、评价结果反馈和沟通等；
3、 实施各类人才激励项目并根据人才培养需求，协助业务部门制定相关培养计划；
4、 建立完善的人才数据库，含人员晋升信息的实时维护，人才内外部奖项的监控和管理等；
5、 参与公司年度人才盘点工作，人才甄选、访谈、评估及报告输出；
6、 外部人才奖项的拓展、申报与跟进。

任职资格:
1、本科及以上学历，具备3-5年以上HR工作经验，其中至少2年人才管理相关工作经验；
2、出色的沟通能力，比如与高级管理人员能够进行有效沟通；
3、熟练使用Excel与PPT；
4、良好的计划组织能力与团队合作意识

微创医疗科学有限公司（以下简称“微创®医疗”）起源于1998年成立的上海微创医疗器械（集团）有限公司，是一家中国领先的高端医疗器械集团，总部位于中国上海张江高科技园区，致力于通过不断创新向市场提供能挽救并重塑患者生命或改善其生活质量的高性价比医疗方案。微创®医疗为香港上市公司，股票代码00853。
微创®医疗已上市产品达165个，覆盖心血管介入产品、骨科医疗器械、大动脉及外周血管介入产品、电生理医疗器械、神经介入产品、心律管理产品、糖尿病及内分泌医疗器械和外科手术等十大领域。微创®医疗的产品已进入全球逾5000家医院，涵盖亚太、欧洲和美洲等主要市场。在世界范围内，平均每18秒，就有一个微创®医疗的产品用于救治患者生命或改善其生活品质或用于帮助其催生新的生命。其中，冠脉药物支架产品为第一个国产药物支架系统，自2004年上市以来持续保持国内市场占有率领先，2014年推出的全球首个药物靶向洗脱支架系统更是使微创®医疗在冠脉支架领域完成了从追随者到引领者的跨越。在骨科关节领域，微创®医疗的市场占有率目前位居世界第四。
微创®医疗专注于自主创新，已拥有专利（申请）1600余项，多项产品获得国家科学技术进步二等奖等国家和省部级荣誉，在中国上海、江苏、浙江、北京、深圳和美国的孟菲斯等地均建有生产研发基地。通过海外并购和合资等方式，微创®医疗正逐步推进全球化的产业布局。公司现有员工3000余名，其中约三分之一为海外员工。
秉承“尽精微 致广大”的管理理念，微创®医疗在强调以人为本的同时，将对细节的追求和创新的坚持深深融入企业基因之中。微创®医疗希望通过不懈的努力，在以微创伤为代表的高科技医学领域建设一个属于患者的全球化领先医疗集团。