职位描述：
1、建立健全公司人事、行政管理工作，从而推动公司规范化管理；
2、向企业决策者提供有关行政管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议，从而提高公司的综合管理水平；
3、定期对公司的人资及行政状况作统计分析，并拟定各执行的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、组织健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、结合公司情况，完善并提升公司各类的薪酬福体系，从而提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力
7、监督行政部、人力资源部各项日常工作的开展；
8、负责处理员工劳资关系，保障公司合法权益。
任职要求：
1、大学本科（统招）及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识；
2、5年以上的人力资源总监或人力资源部经理经验，过往知名互联网公司任职经验优先；
3.对互联网电子商务行业有深刻的认识与敏感度，能够把握行业动态及趋势；具有创新意识和用户意识；具有全局观，全面的规划能力、良好的表达能力及执行力；
4、具备合理统筹公司行政工作和人力资源工作的能力；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力和处理突发事件能力。

深圳市新国都技术股份有限公司
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新国都是我国金融POS主要品牌供应商之一
2009年，公司先后在广州、南京成立了全资子公司
2010年10月，公司成功登陆深交所，挂牌上市
我们的客户
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企业愿景
电子支付技术服务商
员工关怀与发展
新国都致力于人才的培养与发展，注重对员工的正确引导，提供广泛发展机会，保障员工的劳动利益，公司管理规范且人性化，员工一经录用，享有以下福利：