岗位职责：
1、根据公司人才发展规划，负责经营发展型高端人才引进；
2、结合招聘工作的开展情况，调整优化现有招聘流程及招聘体系，接待面试人员，进行测评和初试，进行录用跟踪，薪资谈判，发放offer；
3、建立和管理公司人才储备资料库，负责对现有招聘渠道进行招聘效果统计；
4、深入了解和熟悉业务，定期进行人力资源相关数据分析，为业务部门结构优化，人员管理提供建议和人力资源咨询服务；
5、协助业务部门优化人员管理，包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
6、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等。
岗位要求：
1、全日制本科学历，三年以上招聘工作经验，热爱人力资源工作；
2、熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，良好的招聘面试技能、抗压能力以及团队合作意识，善于自我激励，熟悉国家相关法律法规；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；
4、具有计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力，团队人际交往能力，责任心；
5、精通高端岗位招聘，具有一定的人才库资源，有同行业及猎头行业经验优先考虑。

深圳市新国都技术股份有限公司
优秀的电子支付技术服务提供商。
新国都是我国金融POS主要品牌供应商之一
2009年，公司先后在广州、南京成立了全资子公司
2010年10月，公司成功登陆深交所，挂牌上市
我们的客户
中国银联体系、各大商业银行、通联支付等
企业愿景
电子支付技术服务商
员工关怀与发展
新国都致力于人才的培养与发展，注重对员工的正确引导，提供广泛发展机会，保障员工的劳动利益，公司管理规范且人性化，员工一经录用，享有以下福利：