岗位职责：
1.深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况，根据业务实际和需求提供HR解决方案；
2.根据公司战略，推动组织变革、进行组织结构的优化设计及实施落地；
3.推进所支持部门的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展；
4.根据业务实际需要，具体实施高端人才吸引、招聘；
5.公司层面政策、流程、制度、文化在业务部门的落地；

任职资格：
1.本科以上学历；
2.3年以上人力资源管理经验，2年以上HRBP经验，互联网行业优先； 
3.精通人力资源工作流程，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知；
4.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；职责描述：

亿玛（www.emar.com.cn)是中国网络营销行业内独树一帜的“电子商务网络营销领航者”。