职责描述：
1．依据公司发展战略，协助人力经理组织制定集团人力资源战略规划；
2．根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3．参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4．负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5．完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6．负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7．负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8．负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术级别评定工作；
9．与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；
10．对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
11．负责拟定公司及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；
12．负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；
13．建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1.教育水平 学历：大学本科及以上学历；
2.专业：人力资源、心理学、等相关专业；
3.工作经验：五年以上大型互联网、高科技企业人力资源工作经验；
4.必备知识技能要求 具备较强的沟通、协调能力有协调外部资源及公司内部资源能力；
5.担任过大型互联网、高科技企业HRBP者优先。

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