岗位职责：

1、根据公司战略和发展要求，建立和完善公司的薪酬绩效体系与制度，优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，完善绩效考核指标库；
3、对各部门的绩效考核过程进行监督和控制；
4、收集绩效考核中存在的问题并进行分析，提供建议解决方案；

5、根据公司招聘需求，及时高效的完成招聘计划，并对招聘结果进行跟踪与评估；

6、定期对招聘结果进行数据分析与总结，为公司人才可持续发展提供数据支持；
7、其他人力资源实务工作。

任职资格：
1、 本科以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2、 熟悉企业绩效管理体系者优先考虑；
3、 熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、 较强的沟通、组织协调、团队合作、学习和语言组织能力，思维逻辑清晰、洞察力强；
5、 熟练使用Office各类软件和办公室自动化设备；
6、 良好的职业道德和素养，工作积极负责、认真细致，执行力强，有担当、有强烈的责任心；
7、具有亲和力和极强的服务意识，能承受一定的工作压力。

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