岗位职责：
根据公司的发展战略，协助上级领导主持和规划公司行政人事部门的全盘工作；
建立并完善公司行政人事管理制度、办公管理办法及相关流程及文档；
负责人力资源相关管理工作：包括招聘、员工培训、劳动关系、绩效考核等方面
组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询
负责公司日常行政管理工作：包括公司的文件管理；工商等业务的办理；行政物资的管理
组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
编制年度行政费用预算并监督实施。
根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力

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