根据集团战略发展规划，全面负责集团公司人力资源战略规划和人力资源体系建设工作；负责实施和督促经董事会批复的人力资源管理政策及制度；负责目标管理、经营计划管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设、团队建设等人力资源管理工作。

一、负责集团目标管理工作
1、负责集团经营目标管理工作；
2、负责牵头组织集团董事会管辖人员《经营目标管理责任书》的编制、签订、检查与考核。
二、负责集团人力资源体系建设及管理工作
1、人力资源规划及体系建设
（1）根据集团发展战略，组织编制并执行集团人力资源战略规划；
（2）根据集团战略规划，负责编制组织设计、机构设置及定岗定编方案；
（3）负责集团人力资源管理体系建设,编制人力资源管理六大模块管理方案、制度流程，构建管理平台，并组织实施；
（4）负责人力资源、经营计划办公信息化方案的制定与实施，培训指导各子公司人力资源功能模块的操作应用；
（5）根据集团公司发展的不同阶段，修订并完善集团人力资源管理规定、员工手册、人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并负责相关预算编制及各项规划、计划的实施；
（6）协助集团董事会审核各子公司人力资源管理制度，并监督、检查子公司执行情况。
2、招聘与配置
（1）负责建立集团猎头、网络、校园、现场、报纸招聘等招聘渠道建设；
（2）根据集团战略规划，制定招聘与配置管理办法、制度、流程及评价办法；
（3）组织集团管辖人员的招聘工作，协助控股子公司人力招聘工作；
（4）负责拟定员工内部晋升通道、内部调配、员工梯队建设、人才储备及内部竞聘机制。
3、培训管理
（1）负责制定集团培训管理体系，制度、流程、课件、评估表等，并组织实施；
（2）负责集团人才培养体系和平台的搭建，集团培养项目的规划、实施和评估；
（3）负责制定集团年/季/月度内外部培训计划，组织实施，建立台帐，整理归档；
（4）负责组织全集团新员工培训，并进行入职培训考试；
（5）负责审核公司年度企业文化总体建设、培训方案并组织实施和评价。
4、绩效管理
（1）负责中讯集团各版块绩效管理方案及办法；
（2）负责制定集团本部的绩效管理制度、实施细则、工作流程；
（3）组织集团管辖人员的绩效检查、评估、考核及成绩汇总统计；
（4）负责对控股子公司经营绩效管理制度的执行情况进行检查评估。
5、薪酬管理
（1）负责制定中讯控股集团各版块薪酬管理体系、（包括薪资级距、任职资格、评估体系、晋升体系）；
（2）组织引导各控股子公司薪酬体系建设；
6、劳动关系管理
（1）负责集团管辖人员的招聘录用、劳动合同签订、试用期管理、转正评估、异动管理、及奖惩等人事管理工作；
（2）负责集团管辖人员的劳动用工管理，及劳动争议的处理；
（3）负责制定集团管辖人员的人文关怀和团队建设方案，并组织实施；
（4）负责社保、公积金、劳动仲裁等部门的公共关系维护工作；
7、企业文化建设
（1）根据公司发展战略规划，制定企业文化建设实施办法；
（2）制定公司年度企业文化建设总体方案并组织实施、考评；
（3）对各子公司企业文化建设情况进行指导、监督、检查。
四、负责本部门队伍建设，选拔、评价、培训下属人员，负责对子公司人力资源工作进行业务技能培训、指导；
五、参与审核子公司的人力资源管理制度、企业文化建设方案并将意见上报总裁/董事长；按季度对子公司人力资源管理情况进行检查，形成检查报告报总裁/董事长，并就总裁意见进行跟进、督办。
六、全面负责人力资源管理OA办公信息化实施及操作培训。
七、负责拟定企业文化建设方案，并推广实施。
八、其他临时交办工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，具管理、经济类相关专业知识；
2、大中型企业10年以上行政人事管理经历，5年以上同等职位任职经验，有5人以上团队管理经验；
3、精通人力资源管理等现代管理科学，系统地接受过行政人事管理知识的教育，丰富的经营目标制定、人力资源规划、人才开发培训、绩效管理和薪酬体系建设经验。较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力；掌握公司法、劳动法、劳动合同法、人力资源等相关法规；
4、具备较强的战略前瞻能力、战略规划能力和解决问题的能力，统筹能力、发展激励团队的能力，熟练掌握人力资源管理及现代经营管理方法和工具；
5、精力充沛，形象气质佳。

重庆中讯控股（集团）股份有限公司是2003年经重庆市政府批准成立的民营股份制企业集团，其前身为创建于1994年的华夏电子有限公司。集团现有员工近200人，经过十多年的发展，公司现已成长成涵盖高新科技、金融投资、房地产业等多元化的集团公司。公司是国家级高新技术企业，旗下拥有中讯亚太科技有限公司、重庆中讯金通投资（集团）有限公司、重庆市两江新区金通小额贷款股份有限公司、重庆金通信用担保有限公司、重庆金通典当有限公司、重庆工商联投融资咨询有限公司、中誉房地产开发有限公司等多家子公司。
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