职责描述：
岗位职责：
1.梳理现有绩效体系, 优化绩效架构
2.依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度
3.落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析
4.保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行，做好相关沟通协调工作
5.协助建立良好的企业文化, 提高凝聚力，包括落实员工访谈、满意度调查，组织员工活动、以及协助处理异常人事关系等
6.带领HR BP支持各地招聘工作
7.培养发展HR BP 团队

任职条件：
1.具有丰富的绩效管理的经验；
2.熟悉国家劳动合同法等相关法律法规；
3.具有较强的商业敏锐度和数字分析能力,
4.具有良好的沟通能力、组织协调能力、变通能力, 追求结果导向
5.具备10年及以上人力资源工作经验，５年及以上带队经验
6.本科及以上学历，英语流利


任职要求：

万国数据服务有限公司（纳斯达克股票代码：GDS）成立于2000年，拥有世界级新一代数据中心与高可用IT 服务经验及卓越的产业链整合能力，是基于世界级数据中心的高可用IT 服务提供商。万国数据能够提供数据中心托管，IT 管理运营外包，业务连续性管理及灾难恢复的整合解决方案、咨询、服务和培训。万国数据始终关注客户面临的挑战，提供安全可靠和灵活高效的高可用数据中心服务，助力客户安全运营。目前已广泛服务于银行、证券、能源、制造、物流、互联网等多个行业及政府机构。