职位描述
职责描述：
岗位职责：
1. 梳理现有绩效体系, 优化绩效架构
2. 依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度
3. 落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析
4. 保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行，做好相关沟通协调工作
5. 协助建立良好的企业文化, 提高凝聚力，包括落实员工访谈、满意度调查，组织员工活动、以及协助处理异常人事关系等
6. 带领HR BP支持各地招聘工作
7. 培养发展HR BP 团队
任职条件：
1. 具有丰富的绩效管理的经验；
2. 熟悉国家劳动合同法等相关法律法规；
3. 具有较强的商业敏锐度和数字分析能力,
4. 具有良好的沟通能力、组织协调能力、变通能力, 追求结果导向
5. 具备10年及以上人力资源工作经验，５年及以上带队经验
6. 本科及以上学历，英语流利
任职要求：
企业介绍
万国数据服务有限公司（GDS）成立于2000 年，拥有世界级新一代数据中心与高可用IT 服务经验及卓越的产业链整合能力，是基于世界级数据中心的高可用IT 服务提供商。万国数据能够提供数据中心托管，IT 管理运营外包，业务连续性管理及灾难恢复的整合解决方案、咨询、服务和培训。万国数据始终关注客户面临的挑战，提供安全可靠和灵活高效的高可用数据中心服务，助力客户安全运营。目前已广泛服务于银行、证券、能源、制造、物流、互联网等多个行业及政府机构。
