岗位职责:
1. 负责高新兴集团绩效管理体系的搭建、优化和组织实施。
2. 负责对各业务单元进行绩效管理推行的支持，指导各业务单元在考核周期内对员工个人考核实施。
3. 负责管理干部个人工作述职的策划和实施；
4. 负责绩效考核工具、方法论的引进和推广；
5. 负责与任职、培训、薪酬等模块联动，推动绩效考核结果的应用和深化。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，管理类及相关专业；
2、4年以上人力资源工作经验，精通绩效管理，有成功绩效考核项目实践或经验者优先；
3. 组织协调、推动能力较强；有较好的沟通表达能力强；
4. 思维开拓，有创新意识，执行力高。
5. 有抗压意识。

高新兴科技集团股份有限公司（股票代码300098）（以下简称“公司”）是业内优秀的智慧城市物联网应用和服务提供商。自1997年公司成立起，长期致力于感知、连接、平台等物联网核心技术的研发和行业应用，以物联网技术为核心，聚焦公共安全、智慧城市，探索车联网等重点行业应用。
公司专注于智慧城市物联网发展领域，业务涵盖智慧城市、平安城市、智能交通、执法监督、无线通信、通信安全、金融安全、铁路安全等，为全国各省市的公安、 交警等部门及铁路、银行、运营商等多领域提供产品和服务。
公司是国家计算机系统集成一级企业、高新技术企业，公司注重自主创新，引领前沿技术，参与国家公共信息安全、信息技术软件管理、增强现实系统、视频图像分析、公安信息通信网信息安全、警务云平台存储、汽车电子标识等多项国家和行业标准制定；公司尤为重视产品的安全性，产品已通过国家保密局、中国信息安全测评中心在内的多项权威认证。