职责描述：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、与各项目负责人沟通招聘需求，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、根据公司相关指引，优化完善招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，寻求优选招聘机构，开展招聘活动，完成公司招聘任务并满足公司的人才需求。
5、管理招聘供应商，提高招聘效率，保证招聘完成率。
6、做好招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求；
7、每月制作招聘效果表并作出分析，不断提高人才的招聘质量及效率；
8、负责所招聘岗位员工的考勤核算工作；
9、负责新员工的入职培训；

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业；
2、五年以上工作经验，三年以上大中型企业招聘经理工作经验，有互联网行业工作经验优先；
3、具有丰富的人才招募经验，有战略性人才的招聘体系建设的能力；
4、熟悉各种招聘渠道，招聘流程，熟练掌握人才测评或面试技巧；
5、具有较强的执行、推动工作的能力；有很强的责任心、事业心及解决复杂问题的能力；
6、有良好的沟通、协调、团队领导能力；能承受压力并接受挑战。

软通动力——中国领先的技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴
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软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。