职责描述：
1、 负责员工五险一金操作，含增减员、汇缴等手续办理，SAP数据维护、费用分摊和账单核对，相关待遇申请，员工福利政策解答等。
2、负责劳动用工备案、员工证明和证照办理（包括户籍转移、外籍人员就业证等）。
3、负责员工入离调转、人事数据统计及分析、考勤管理和HR审计工作。
4、执行集团HR政策，负责新员工培训和业务类培训。
5、负责企业文化宣传和员工关怀，包括员工生日会、节日慰问、协会活动等。
6、完成集团与公司交办的其它工作。


任职要求：
1.知识：熟悉HR各职能模块知识及运作流程，熟练掌握劳动法及各地方的人力资源相关法规、政策，掌握人力资源基础的专业知识。
2.能力：优秀的沟通能力和敏锐的洞察力、逻辑思维能力；较强的问题解决能力，具有一定得团队管理能力，能从专业的角度给予下属工作指导。
3.熟悉office办公软件，对excel、PPT和PS能熟练应用；会SAP操作者优先。
其他：
1.性格开朗，具有主动、热情、踏实、负责的工作态度，为人正直、诚信，能够承担一定的工作压力。
2.具有亲和力，良好的沟通能力，逻辑思维清晰，做事认真细致，学习能力强，执行快，具有分析、解决问题的能力。

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软通动力是中国领先的技术服务提供商，立足中国，服务全球市场。软通动力具有端到端“软件+服务”综合服务能力，服务范围包括：咨询服务、解决方案及系统集成服务、IT外包及业务流程外包服务等。在高科技/通信、银行/企业金融/保险、电力/能源/水务/环保、交通/物流、汽车/制造、零售/电商等10多个重要行业及业务领域，软通动力具有强大的纵深服务优势。

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软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。