岗位职责：
1、根据公司人员编制以及用人需求，制定招聘计划，实施并完成招聘工作；
2、负责人员招聘渠道开拓及人员招聘
3、维护现有渠道，并开发拓展招聘渠道、进行数据统计分析；
4. 优化招聘流程，在招聘期内能独立完成岗位招聘任务；
5、负责组织并参与人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、负责人力资源部其他工作的配合及支持。
任职要求：
1、本科学历，3年以上招聘工作经验。
2、熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧；
3、熟悉各种招聘渠道的优劣势；
4、有亲和力，善于沟通、协调，勤奋、有责任心、纪律性强，做事积极主动。
5、具备抗压能力
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