职责描述：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
8. 主要关注整个公司长期成功与运营绩效，主动思考企业核心竞争力、外部客户、行业趋势等，推动高管团队建设，推动整体组织变革和流程优化，追求公司整体利益最大化。

任职要求：
1. 6年以上大型互联网、IT高新企业或外资背景人力资源管理相关职位任职经历；
2、熟悉组织架构的搭建；
3. 本科以上学历，良好的职业素养，敬业精神；
4. 不被各种所谓的理念和工具迷惑，优秀的判断力；
5. 专业知识和实践知识的丰富储备；
6. 对HR的双重角色高度认知；
7. 自身定位的准确；
8. 沟通能力的优秀；
9. 拥有对公司业务的真正理解，充足的综合管理能力；
10. 宏观的把控能力和系统的思维。

在互联网不断洗牌的今天，我们很荣幸，还活着。

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